1. Личная встреча со мной на территории Вашего бизнеса, где Вы опишите Вашу боль.
2. Далее, мы командой определим какие компетенции и факторы мотивации необходимы для закрытия вакансии.
3. Разработаем аттракторы должности и Вашей компании.
4. Заполним заявку за Вас самостоятельно.
5. Разработаем целевую аудиторию кандидатов и инструменты поиска.
6. Разработаем вопросы для оценки компетенций нанимаемого специалиста.
7. Ну и, конечно же, приступим к поиску и оценке кандидатов.
8. После наших первичных интервью и выбора достойных кандидатов, мы с удовольствием организуем встречу с Вами.
9. После Вашего одобрения самого лучшего кандидата подготовим оффер и назначим дату выхода специалиста в Вашу компанию.
10. После выхода мы поможем с адаптацией новичка.